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Être Ostéopathe en maternité
Il s’agit déjà d’ostéopathe en périnatalité...
Auteur : Michèle Barrot - www.autour-de-la-naissance.fr
Notre intervention dans une maternité permet de répondre à la nécessité de l’ostéopathie pour le nourrisson dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire.
Une formation spécifique à la périnatalité est une évidence. Quelle serait la crédibilité d’un ostéopathe qui ne connaitrait pas la mécanique obstétricale ou la différence entre des forceps et des spatules ?
Enfin, avoir la volonté de ne faire que de l’ostéopathie est indispensable :
- à titre personnel, pour l’investissement nécessaire et
- à titre collectif, pour aboutir enfin à une profession : Ostéopathe.
Ma formation :
- Abord ostéopathique de la périnatalité ; Thierry LEBOURSIER et Jean-Marie BRIAND.
- Approche pédiatrique ; des conditions fonctionnelles aux conditions sévères dans la pratique ostéopathique pédiatrique ; Viola FRYMANN
- D.U. « Prise en charge pluridisciplinaire de la douleur en périnatalité » Université Paris VII Denis Diderot
- Des formations en « crânien », en « tissulaire »…
- Des lectures de livres de qualité ; Viola FRYMANN, Roselyne LALAUZE-POL, Jane E. CARREIRO, Beryl E. ARBUCKLE, Nicette SERGUEFF…..
Je consulte dans une maternité (niveau 3) et en néonatalité (nouveau-nés hospitalisés) dans un hôpital public.
Entre 2006 et 2008, je suis intervenue en tant que bénévole, quelquefois rémunérée par une école d’ostéopathie lorsque je recevais des stagiaires.
Ce fut la volonté de l’hôpital de me rémunérer (création d’une convention) mais il est vrai qu’à long terme et pour faire avancer la reconnaissance de l’ostéopathie, le bénévolat n’est pas acceptable…
J’ai bien évidemment refusé d’être rémunérée en tant que professionnelle de santé (ce qui n’était pas possible d’ailleurs vu mon numéro adéli en 00 !)
Cette « convention » est une chance si elle « fait des petits » dans d’autres établissements !
Cette volonté de la maternité, de ses cadres, rend caduque l’argument de certaines structures : « On ne peut pas vous rémunérer, vous n’êtes pas dans la grille des salaires …etc.…etc. »
« Si on veut, on peut… » !
Il est vrai que les nouvelles dispositions ne leur simplifient pas la tâche…
Globalement, la convention est composée de 8 articles dont voici un résumé
- Art 1 : Précision sur la vacation, quand ?
- Art 2 : Le montant
- Art 3 : Sur présentation de facture
- Art 4 : Règlement intérieur
- Art 5 : Précision sur l’intervention : quoi, où, comment ?
- Art 6 : Durée de la convention, son renouvellement
- Art 7 : possibilité de résiliation.
- Art 8 : ARC
Le prochain objectif est « la traçabilité de la consultation d’ostéopathie dans le dossier de soins » avec un vocabulaire lisible pour tous mais qui respecte notre spécificité.
L'ensemble de ce document peut être téléchargé au format pdf (354 Ko)
Modèle de convention entre un centre hospitalier et un ostéopathe
Les signes d'appel pouvant justifier une consultation d'ostéopathie
Consultation d'ostéopathie
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